Doctorado en Administración y Alta Dirección


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Perfil del estudiante

 
Sólida experiencia profesional en roles de liderazgo, habilidades efectivas de gestión, orientación a resultados, pensamiento estratégico, habilidades de comunicación ejecutiva, toma de decisiones sólida, adaptabilidad, gestión del tiempo y priorización, conocimientos sectoriales profundos, compromiso con la mejora continua, ética empresarial,  responsabilidad social,  habilidades de colaboración y trabajo en equipo. 
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OA

¿Sabías qué?

  • Carta de liberación de beca CONACyT (Aplica solo para estudiantes beneficiados anteriormente con beca CONACyT), recuerda subir tu informe de retribución social a la página; aplica para egresados de un posgrado en CONACyT
  • Contar con el título del grado inmediato anterior 
  • Cédula profesional 
  • CURP (Avalado por Registro Civil)
  • Acta de nacimiento

Quienes egresen del programa deberán poseer el siguiente perfil:

1. Aplicar los conocimientos adquiridos en el análisis de fenómenos y problemas de la organización en la que se desenvuelva profesionalmente, gestionando estrategias y metodologías administrativas para la resolución de los mismos y con responsabilidad social y ética.
 
2. Negociar en ambientes multiculturales que contribuyan al desarrollo eficiente de la organización, en el ámbito nacional e internacional.
 
3. Desarrollar estrategias para la dirección y reforzamiento de negocios, empresas y organizaciones a través de aplicar conocimientos de administración y alta gerencia éticos, de elaborar analisis económicos y manejo de escenarios, de elaborar diagnósticos financieros para la toma de decisiones, de administrar el capital humano, de gestionar el conocimiento e intangibles con base en un contexto de una economía de conocimiento.
 
4. Planear, dirigir, asesorar y fortalecer las estrategias y operaciones de gestión y alta dirección en las organizaciones, negocios o empresas en ambientes multiculturales.
 
5. El egresado desarrollará un pensamiento creativo, innovador y vanguardista capaz de plantear procesos de cambio para mantener un ambiente colaborativo de trabajo y una visión competitiva.
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